Cuál es la mejor Isapre en Chile para mujeres independientemente de su edad

En Chile y en el mundo entero, las mujeres suelen tener inconvenientes para contar con excelentes planes de salud a buenos precios. Sin embargo, es de suma importancia que cuenten con planes de protección de su salud que le proporcione servicios de calidad para cada una de las etapas de su vida.

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Planes con más beneficios

Para tomar la mejor decisión es bueno conocer los planes que las Isapres tienen para las mujeres y sí realmente las incluyen como afiliadas o en calidad de carga médica o legal, cumpliendo con las medidas pertinentes.

Es conveniente reconocer que la mayoría de los planes que tienen las diferentes Isapres solían resultar más caros en relación con los beneficios que ofrecen a las mujeres, que los planes dirigidos a los hombres. Sin embargo esto ha venido cambiando y ahora ofrecen mejores beneficios, para seleccionar la mejor Isapre en Chile para mujeres es importante considerar:

Qué acepte cambios igualitarios

También, es responsable admitir que las mujeres en edad fértil o reproductiva tienen que pagar planes más costosos aún. La buena noticia es que tienen que adaptarse a las medidas legales y no pueden vender planes con cobertura para la atención obstétrica, para partos o la atención de los neonatos con reducciones.

Que cumpla con las medidas

Las aseguradoras deben brindar planes de salud con cobertura amplia de atención a las mujeres y a sus recién nacidos. Pero, la medida gubernamental de diciembre de 2019, no es retroactiva y los planes contratados antes de esa fecha mantienen las condiciones limitantes, en cuanto a la cobertura sanitaria en caso de embarazo, parto y maternidad.

Que ofrezca contratos incluyentes

La medida adoptada en Chile desde enero de 2020, compensa años de discriminación y grandes diferencias entre mujeres y hombres, en cuanto al precio en los planes de salud de las Isapre. Es una medida que busca reducir el alto nivel de desigualdad de género en la atención de salud en Chile.

La mejor Isapre para mujeres es la que asegure cumplir con las medidas igualitarias, en los contratos de afiliación para las mujeres y los nuevos integrantes de Isapre, ya que los beneficios son incluyentes desde 2021, con el fin eliminar la brecha entre hombres y mujeres en la atención de salud.

Que tenga tablas de costos adaptadas

Ahora, las Isapres deben tener en su tabla de costos, el mismo precio para el factor riesgo entre hombres y mujeres. Antes, las mujeres debían pagar más cuando cumplían 35 años de edad para afiliarse y contratar un plan con una Isapre, pagando tres veces más que un hombre de la misma edad, lo que atentaba y en algunos casos sigue atentando contra su derecho a la salud.

Que ofrezca planes compensados

Las damas casadas o con pareja pueden afiliarse a un plan de salud compensado, el cual es una opción en las mejores Isapre, que permiten que se use el excedente de la pareja o cónyuge para aportarlo al plan de la mujer y compensar el gasto al equiparar las coberturas.

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